2 Ekim 2017

Bireysel Eğitimler

Günümüz iş dünyasında sadece üniversite eğitimi ile veya alaylı olarak edinilmiş akademik bilgilerin yeterli olmadığı kuşku götürmez bir gerçektir. İş dünyası, kendisini uzmanlaşmak istediği alanda geliştirmiş ve güncel bilgilerle donatmış kişileri tercih etmektedir. Kariyeriniz ile ilgili planlar yaparken özellikle uzmanlaşmak istediğiniz alan ile ilgili sürekli öğrenmeyi ve gelişimi hedeflemeniz gerekmektedir. İzgören Akademi, 1996’dan bu yana onbinlerce katılımcıya kişisel gelişiminde destek vermenin yanı sıra, kariyerlerine de yön vermede yardımcı olmaktadır. Paket programlarımız, günümüz dinamiğini yakalayacak, iş dünyasında iddialı birer isim olacak kişilere sağlam bir temel oluşturmaktadır. Eğitmen Akademisi programı ile bir meslek kazanma imkanı bile sunmaktadır. Gelişimiz için bizi izleyin. Memnun kalmadığınız takdirde paranızı iade ediyoruz.


Çalışanlarda Performans Nasıl Artırılır?

Çalışanlar performanslarına göre kaça ayrılır?
Çalışan farklılıklarına göre yetenek yönetimi nasıl yapılır?
Yetenek yönetimi araştırması bize ne söylüyor?
Yetenekleri yönetmek için mentor olmak…
*Dinleme
*Soru Sorma
*Anlatma
“Mentor Olmak” testiyle kendinizi keşfedin.
Kişilik tiplerine göre yetenekleri anlamak
Etkin geribildirim vermek, yetenek yönetiminde ne kadar kritik?
Yetenek yönetimini iyi uygulayan firmalar neyi, nasıl yapıyor?
Firmalardan Örnek Uygulamalar

 


 

Eğitmen Uzmanlık Programı

Program, eğitim vermek isteyen profesyonellerin uzmanlaşabilmek için ihtiyaç duyabilecekleri tüm bilgileri ve beceri geliştirme ortamlarını kapsayacak şekilde tasarlanmıştır. Program; eğitim, uygulama, atölye, projeler ve koçluk çalışmalarını kapsamaktadır.  Amaç, eğitmen adayının, eğitimden sonra bir kariyer haritası ve eylem planının olması, eğitmenlik ile ilgili gerekli bilgi ve becerileri kazanmış olmasıdır. Program katılımcı sayısı 18 kişi ile sınırlıdır.

Program 10 gün sonra sonu ermiyor, devamında 2 senelik bir süreç bekliyor katılımcılarımızı. Eğitmen Uzmanlık Programı hakkında daha detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.


İnsan Tanıma Sanatı

Başarı sadece ve sadece ne kadar ORADA olabildiğimizle ilgilidir. Orada olmamızı sağlayan şeyse beynin ta kendisidir. Algılayabildiğimiz kadar gerçek bu dünya. O halde o algıyı konumladığımız beynimizi tanımalı. Farkındalık sadece ve sadece bir ANLA başlar. O an gelir ve kişi tüm geçmiş deneyimleri dışında bir şeyi fark eder, vayyy beee der. Eğitimin amacı tüm katılımcılara o anı/anları gülerek, eğlenerek yaşatabilmektir.

 


Sunum Teknikleri

Profesyonel iş yaşantısının aktif bireyleri olarak birçoğumuz her gün değişik gruplara sunum yapıyoruz. Katılımcıların etkili, akıllarda kalıcı sunuşlar organize etme ve gerçekleştirme becerisini edinebilmelerinin hedeflendiği bu eğitim ile sunum yapmak artık daha kolay…

 

 


Satışta Yeni Müşteriler Bulmak

Globalleşen dünya ile birlikte rekabetin kızıştığı, pazarlamanın artık boyut değiştirdiği ve özellikle üretim fazlasına sahip sektörlerde en ciddi problemlerden biri olarak karşımıza çıkıyor. Mevcut müşteri geliştirme programlarının yetersiz kaldığı bu durumda yeni müşterilerin devreye alınması artık gereklilik. Bu eğitimde; klasik yöntemlerin yeni bir bakış açısı ile değerlendirilmesini ve bu deneyime ipucu sağlayacak bilgileri edineceksiniz.

 


Liderlik

Liderlik eğitiminin temel amacı, modern yönetim yaklaşımları çerçevesinde lider yöneticilik bilgi ve becerilerini etkileşimli bir ortamda katılımcılara kazandırmaktır. Değişim basamaklarında başarılı adımlar atmak ve iyi sonuçlar almak için gerekli bilgi beceri ve uygulamaların aktarıldığı bu eğitim değişimi yaşatıyor…

 

 

 


İkna ve Satış Atölyesi

 

 

 

 


Proje Yönetimi

Proje planlama, yürütme ve sonuçlandırma süreci eş zamanlı pek çok iş biriminin etkin koordinasyonunu gerekli kılmaktadır. Bu kapsamda projenin planlanmasından sonuçlandırılmasına kadar gerekli farklı bilgi ve beceriler fikirlerin eyleme geçmesini sağlayacaktır. Fikirden sonuca giden yolculuğun yapı taşlarını öğrenmek ister misiniz?

 

 


Kariyer Yönetimi

Yetkinliklere göre kariyer yönetimi ile pozisyonlara özgü kariyer planlamasının önemini anlayarak organizasyonlarda kariyer geliştirme sisteminin işleyişi hakkında bilgi sahibi olacaksınız. Kariyer geliştirme sisteminden yönetim uygulamalarına, kurumsal kariyer geliştirme araçlarından, görüşme süreçleri örnekler ve uygulamalar ile bu eğitimde hayat buluyor.

 


 

 

Bireysel Programlara Katılmaya Karar Verirken

Hepimiz kişisel gelişimin önemini kabullenmiş ve bu alanda ne yapabiliriz bunun derdine düşmüş durumdayız. Kendimi geliştirmek için ne yapmalıyım? Eğitim mi almalıyım? Eğitim alacaksam hangi eğitimi almalıyım? Aldığım her eğitim mutlaka kariyer planlamama destek verir mi? Doğru cevabı bulabilmek, doğru adımı atabilmek, fayda sağlayabilmek ve en önemlisi ise doğru kararı verebilmek için sorgulamamız gereken bazı detaylar var.

Peki nedir bu detaylar ve beni nereye götürür?

Bireysel olarak bir eğitime katılmadan önce, karar aşamasındayken tamamlamanız gereken adımlar şunlardır;

Benim neye ihtiyacım var? Hangi konuda eksiklerim ya da geliştirmem gereken becerilerim var?

Hangi eğitim başlığı benim ihtiyacımı tam olarak karşılar?

Önce bu soruların yanıtını bulabilmemiz, kendimizi iyi tanımamız gerekiyor.

Evet, ihtiyacım olan eğitimi buldum. Peki bu eğitimi almak için doğru zaman mı?

Çalışma takvimim ve tatil planım eğitim tarihlerine uyuyor mu?

Kariyer ve gelişim planımla eğitimi aldığım zaman birbirine karşılık geliyor mu?

Bu eğitim nedir? Bana faydası nedir?

Bu eğitimi hangi kurumlar veriyor?

Araştırdığım kurumları yerinde ziyaret etme imkanım var mı?

Eğer imkanınız varsa, muhakkak kurumları yerinde görün. Hatta eğitimi alacağınız salonu da önceden görmenizde fayda var.

Kurumun bu eğitime verdiği kontenjan kaç kişilik? Eğitime kaç kişi katılacak? Eğitim salonunun durumu, eğitim esnasında sizi tatmin edecek mi?

Kurumun referanslarını, bu eğitimi daha önce verip vermediklerini, eğer verildiyse kaç kişinin bu eğitimi aldığını ve memnuniyet ortalamasını araştırın ya da ziyaret esnasında kurum yetkilisinden öğrenin. Eğitim esnasında çekilmiş fotoğraf, video varsa veya eğitime daha önce katılmış öğrencilerin yorumlarının paylaşıldığı dokümanlar varsa bunları inceleyin.

Bu kurumun eğitim sonrası bana vereceği belgeler nelerdir ve bu belgelerin kapsamı, niteliği benim ihtiyaçlarımı karşılayacak mı?

Düzenledikleri şehir dışı eğitimler için, katılımcılarına otel, ulaşım gibi anlaşmalı oldukları firmalardan yararlanma imkanı sunuyorlar mı?

Eğitimin ücreti nedir? Ödeme seçenekleri nelerdir, taksit imkanı sunuyorlar mı? Kampanya ve grup indirimi gibi avantajları var mı?

Ödeme seçenekleri belki de bir eğitime katılmaya karar verirken, çoğumuz için en önemli faktörlerden birisidir. Ancak şunu da unutmamak lazım, ucuz eğitimler kısa sürelidir ve farkındalık yaratırlar. Siz uzun soluklu ve etkisi tüm hayatınıza yansıyacak bir eğitim istiyorsanız, sadece farkındalık yaratan bir eğitim sizi tatmin etmeyecektir. Eğer alacağınız eğitimin ücreti piyasa ortalamasının çok altındaysa, maddi karlılığın size uzun vadede bir fayda sağlamayacağı önemli bir ayrıntıdır.

Eğitimden memnun kalmama durumunuzda, kurumun size karşı tavrı da çok önemlidir. Kurum size, iade garantisi veriyor mu? Ödemeyi önceden yaptınız ve eğitime katılamama durumunuz var. Hiçbir kaybınız olmadan paranızı geri alabiliyor musunuz?

Eğitimi aldınız, ancak tam da istediğiniz gibi değildi, ihtiyaçlarınıza yanıt vermedi. Bu durumda para iadesi alınabiliyor mu? Tüm bunları araştırdıktan sonra asıl iş eğitimin içeriği hakkında bilgi almaktır. Eğitim başlığı sizi tatmin edebilir, ihtiyacınıza cevap verebilecek gibi görünebilir ama bu eğitimin içeriğini araştırmaktan alıkoymasın sizi. Eğitimin ismi çok çarpıcı olabilir. Başlığa çok aldanmayın.

Ambalajı açtığınızda içinden çıkan sizi şaşırtabilir. Önemli olan sizin için faydalı olup olmayacağı. Daha çok içeriğe, eğitmene ve aktarım tarzının nasıl olduğuna odaklanın.

Eğitimden sonra kurumu tekrar arayıp destek isteyebiliyor muyum? Beni eğitim öncesi karşıladıkları gibi sıcak, ilgili ve samimi karşılıyorlar mı?

Bu sebeple cevabı aranması gereken diğer sorular;

Eğitimin konusu nedir? İçeriğinde tam olarak ne aktarılıyor.

Süresi ne kadardır?

Eğitim nerede organize ediliyor?

Uygulamalı bir eğitim midir, yoksa teorik midir?

Eğitimin tarzı benim tarzıma uyuyor mu? Etkileşim var mı? Uygulama ve ödevlerle destekleniyor mu? Eğitim sonrasında danışmanlık hizmeti alabiliyor muyum? Sorduğum sorulara eğitmen(ler) cevap veriyorlar mı?

Eğer bu sorulara tatmin edici cevaplar alıyorsanız; buluştuğunuz kurum ve eğitim tam size göredir. Lütfen kendinize ve geleceğinize yatırım yapmak için atın şu adımı.